近年来，河北省邢台经济开发区检察院着力加强领导班子建设，积极推进绩效考评，持续强化实战实训，狠抓党风廉政建设，打造了一支新时代过硬检察队伍。

　　以班子建设为关键，突出政治引领

　　严格组织生活。该院班子成员以普通党员身份参加组织生活会，经常与普通党员谈心交流，紧密联系思想和工作实际查问题、找原因，自我批评深刻实在，互相批评坦诚中肯，真正达到了互帮互勉、增进团结、促进工作的目的。

　　严格落实民主集中制。凡重大事项，均由该院党组集体讨论决定，对非涉密议题，提前分送班子成员思考，班子成员集中讨论时充分发表意见，党组书记末位表态，有效激发党内活力，汇聚党内智慧。

　　严格教育学习。该院坚持理论学习与检察工作实际相结合，班子成员结合理论学习谈个人工作和思想状况，重点查找差距，把学到的新理论、新方法用于指导办案实践，形成严谨细致、担当实干的工作作风。

　　以人员考核为抓手，突出动力引领

　　细化考评指标。该院修订完善人员考核办法，将作风纪律、值班带班、案件办理等情况纳入考核范围，形成8个基础项和4个加分项共12项考评指标，并制定详细计分细则。

　　抓牢考评重点。该院要求各部室紧跟邢台市检察院考核“指挥棒”，将邢台市检察院考核得分的70%与该院日常管理工作考核得分的30%，作为干警考核成绩。

　　用好考评结果。该院将人员考核结果与干警绩效工资、标兵选树、晋职晋级等挂钩，让优秀干警有获得感，让后进干警有压力。

　　以实战实训为支撑，突出素能引领

　　坚持以老带新。为解决青年干警办案经验较少等难题，该院坚持由办案经验丰富的同志“传帮带”交叉培养青年干警，促进青年干警成长成才，解决办案力量不足问题。

　　以实战促进年轻干警成长。针对青年干警专业基础好、干劲大、可塑性强的特点，该院党组给优秀干警压担子、给任务，每名干警独自负责1项或2项具体工作，让青年干警在压力和正确引导下成长。

　　加强业务培训。该院建立了周二学习制度，并开展“案例分析小课堂”活动，干警轮流学习、讨论典型案例，同时有针对性地组织干警到兄弟院学习交流，进一步拓宽工作思路。

　　以廉政建设为保障，突出纪律引领

　　加强纪律教育。该院将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，增强干警的纪律意识，并组织党员干警参观学习，激发爱国热情，增强党性修养。

　　加强制度建设。该院进一步细化考勤管理、公车使用、财务报销等规定，明确了请假类别和期限、请假期间的待遇、旷工认定等内容，使各项制度更加规范严密。

　　加强监督检查。该院坚持抓早抓小，决不姑息。每月对干警请销假、迟到早退等情况进行统计，并量化为绩效考核分数在全院通报。通过持之以恒正风肃纪，该院形成了良好风气，干警零违纪。