今年以来，泰州市姜堰区人民检察院狠抓担当培育、政治引领、素能提升、严管厚爱4个环节，助推青年干警成长跑出“加速度”。

　　坚持担当培育，打造育苗“外部环境”。建立选育机制，制定进一步加强青年干警培养工作意见，明确干警培养目标计划，健全具体措施。构建储备机制，建立青年干警成长档案，动态更新干警个人实绩档案，建立人岗契合度综合评估机制，推动实现提前谋划、择优储备、动态管理。强化争先意识，制定表彰奖励评定办法，以办案实绩和贡献度为导向，将考核结果作为职务职级晋升、入额遴选、评先评优重要参考，推动青年干警以求极致、出精品意识抓工作落实。

　　坚持政治引领，夯实墩苗“成长根基”。发挥党组领导核心作用，构建党组中心组为引领示范的三级联动学习机制，定期组织青年干警互动式讨论。院领导带头讲专题党课，带头领学促学，以“头雁效应”带动“青雁活力”。创新支部活动形式，拓展“4+X”主题党日活动内涵，组织青年干警参观见学、开展党建联盟活动，成立青年志愿服务队，参加法治宣传、疫情防控等，引导在服务大局中体悟为民服务初心。推进学考融合机制，创建“1+N”分享模式，组织青年干警分享参赛经验、办案心得、培训收获。定期开展知识测试、知识竞赛检验政治理论学习成果，推动做到学用结合、知行合一。

　　坚持素能提升，搭建壮苗“组合平台”。搭建“传帮带”平台，选取中坚骨干与青年干警结成青蓝对子，采取交流、帮带指导、跟踪督促等提升学员办案质量和工作能力。坚持将每一起案件的办理作为提升办案质量和综合素能的机会，在案件讨论、观点碰撞中提升青年核心业务素能。搭建“学练赛”平台，设立姜检“青学堂”“青声音”“青赛场”，建立青年干警列席党组会、检察长办公会和检委会制度，参与有争议案件或疑难复杂问题的讨论过程。常态开展案例观摩研讨、庭审辩论、办案故事讲述等，让青年干警在实战中检验成效。搭建多岗淬炼平台，选派有潜力的青年干警到上级院、结对院锻炼“深造”，到镇街短期交流，参与区委巡察、矛盾调处中心接访等工作，着力培养“一专多能”的复合型干警。

　　坚持严管厚爱，筑牢护苗“有力屏障”。从严监督管理，强化“八小时外”监督管理，建立经常性谈心谈话制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒教育。强化警示教育，组织观看警示教育片、剖析违纪违法典型案例、参加廉政文化主题沙龙等，用“身边人”“身边事”教育青年干警牢固树立防腐拒变防线。加强人文关怀，围绕“博、学、真、正”组织开展读书分享会、拓展训练、工间操比赛等，丰富文化生活，激励青年干警求真务实、奋发有为、清正廉洁。