为进一步加强对青年检察干警的培养和锻炼，提升青年检察干警核心能力和综合素质，泰州市姜堰区检察院以实施青蓝工程为载体细化年轻干警培养规划，加速培养一支政治坚定、素质过硬、能力突出、担当有为的青年干警队伍。

　　精选青蓝对子。研究制定青年干警导师制实施方案，优选35岁以下青年干警作为学员，选拔政治修养严格、业务经验丰富、道德品行良好的优秀资深检察官和中层干部骨干为导师，结合双向选择诉求，充分发挥检察业务骨干的传、帮、带、引作用，以“一对一”的帮带形式结成青蓝对子。

　　谋实帮带任务。以提升青年干警“七种能力”为导向，调研分析共性培养需求和个性成长诉求，精心谋划青蓝结对帮培任务和阶段目标，区别业务部门干警和综合部门干警岗位实际，有针对性设置“六个一”帮带任务，通过开展理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导，进一步加强青年干警培养管理、提高综合素质能力。

　　强化奖惩考核。建立“结对师徒晾晒成绩单”机制，将导师传帮带成效作为个人年度考核、评先评优的重要参考。开展青蓝帮带年度评比活动、进行帮带业绩展示，对于传帮带效果领先的，给予“蓝莓奖”。